Uma grande mudança está chegando ao Oscar para promover a inclusão e a diversidade

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    Uma grande mudança está chegando ao Oscar para promover a inclusão e a diversidade
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    Uma grande mudança está chegando ao Oscar para promover a inclusão e a diversidade. Em um esforço para melhorar a representação e inclusão, os organizadores do Oscar anunciaram uma grande mudança nos requisitos de elegibilidade para a altamente cobiçada categoria de Melhor Filme. A partir de 2024, para se qualificar para o prêmio de Melhor Filme, um filme deve atender a dois dos quatro padrões relativos à representação na tela e atrás da câmera.

    Embora existam quatro padrões principais, existem vários critérios potenciais que um filme pode alcançar para obter esse padrão. O primeiro é o Padrão A. Para atingir esse limite, um filme deve ter pelo menos um dos atores principais ou um ator coadjuvante significativo de um grupo racial ou étnico sub-representado:

    • Asiática
    • Hispânico / latino
    • Negro / afro-americano
    • Indígena / Nativa americana / Nativa do Alasca
    • Oriente Médio / Norte da África
    • Havaiano nativo ou outro ilhéu do Pacífico
    • Outra raça ou etnia sub-representada

    O padrão A2 diz respeito ao elenco do conjunto. Pelo menos 30 por cento de todos os atores em funções secundárias devem ser de pelo menos dois desses grupos:

    • Mulheres
    • Grupo racial ou étnico
    • LGBTQ +
    • Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

    O A3 padrão diz respeito ao enredo e ao tema do filme. Isso deve se concentrar em um grupo sub-representado, como mulheres, um grupo racial ou étnico, LGBTQ +, ou pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva.

    O padrão B diz respeito a funcionários que trabalham por trás das câmeras. E, nesse grupo, um critério deve ser atendido em relação à representação semelhante para grupos sub-representados.

    O padrão C, por sua vez, pertence à distribuição ou financiamento do filme. Essas empresas devem demonstrar que têm estágios pagos para pessoas em grupos sub-representados, enquanto as empresas também devem mostrar que têm oportunidades de treinamento e programas de desenvolvimento de habilidades para grupos sub-representados.

    O padrão D está relacionado à representação em marketing, publicidade e distribuição. O estúdio de cinema deve ter vários executivos seniores de grupos sub-representados, como mulheres e grupos raciais e étnicos, junto com LGBTQ + e pessoas com deficiência.

    Estas novas regras aplicam-se apenas à categoria de Melhor Filme. Além disso, os Oscars de 2022 e 2023 exigirão que os estúdios enviem um relatório “confidencial” sobre seus padrões de inclusão, mas não será um requerimento para atender aos novos limites até 2024.

    Você pode ver o resumo completo dos novos requisitos de inclusão abaixo, conforme publicado pela Academia em seu site.

    A 93ª edição do Oscar será realizada em 2021, mas eles não ocuparão seu tradicional lugar de fevereiro no calendário. Em vez disso, relata a Variety, o Oscar foi oficialmente adiado de 28 de fevereiro para 25 de abril, devido a preocupações com a pandemia de COVID-19 (coronavírus) em andamento.

    Novos requisitos de inclusão do Oscar

    Para o 96º Oscar (2024), um filme deve atender DOIS fora de QUATRO dos seguintes padrões para serem considerados elegíveis:

    PADRÃO A: REPRESENTAÇÃO NA TELA, TEMAS E NARRATIVAS

    Para atingir o Padrão A, o filme deve atender a UM dos seguintes critérios:

    A1. Principais atores coadjuvantes

    Finalmente 1 dos atores principais ou coadjuvantes significativos é de um grupo racial ou étnico sub-representado.

    • asiática

    • Hispânico / latino

    • Negro / Afro-americano

    • Indígena / Nativo Americano / Nativo do Alasca

    • Oriente Médio / Norte da África

    • Havaiano nativo ou outro ilhéu do Pacífico

    • Outra raça ou etnia sub-representada

    A2. Elenco geral

    Pelo menos 30% de todos os atores em papéis secundários e mais secundários são de pelo menos dois dos seguintes grupos sub-representados:

    • Mulheres

    • Grupo racial ou étnico

    • LGBTQ +

    • Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

    A3. Enredo principal / assunto

    O (s) enredo (s) principal (is), tema ou narrativa do filme são centrados em um (s) grupo (s) sub-representado (s).

    • Mulheres

    • Grupo racial ou étnico

    • LGBTQ +

    • Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

    PADRÃO B: LIDERANÇA CRIATIVA E EQUIPE DE PROJETO

    Para atingir o Padrão B, o filme deve atender a UM dos critérios abaixo:

    B1. Liderança criativa e chefes de departamento

    Finalmente dois das seguintes posições de liderança criativa e chefes de departamento – diretor de elenco, cinegrafista, compositor, figurinista, diretor, editor, cabeleireiro, maquiador, produtor, desenhista de produção, decorador de set, som, supervisor de efeitos visuais, escritor – são dos seguintes grupos sub-representados :

    • Mulheres

    • Grupo racial ou étnico

    • LGBTQ +

    • Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

    Finalmente 1 dessas posições deve pertencer ao seguinte grupo racial ou étnico sub-representado:

    • asiática

    • Hispânico / latino

    • Negro / Afro-americano

    • Indígena / Nativo Americano / Nativo do Alasca

    • Oriente Médio / Norte da África

    • Havaiano nativo ou outro ilhéu do Pacífico

    • Outra raça ou etnia sub-representada

    B2. Outras funções importantes

    Finalmente seis outra equipe / equipe e posições técnicas (excluindo Assistentes de Produção) são de um grupo racial ou étnico sub-representado. Essas posições incluem, mas não estão limitadas a Primeiro AD, Gaffer, Supervisor de Script, etc.

    B3. Composição geral da tripulação

    Pelo menos 30% da equipe do filme é dos seguintes grupos sub-representados:

    • Mulheres

    • Grupo racial ou étnico

    • LGBTQ +

    • Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

    PADRÃO C: ACESSO E OPORTUNIDADES DA INDÚSTRIA

    Para atingir o Padrão C, o filme deve atender AMBOS os critérios abaixo:

    C1. Aprendizagem remunerada e oportunidades de estágio

    A distribuidora ou financiadora do filme pagou aprendizagens ou estágios nos seguintes grupos sub-representados e que atendem aos critérios abaixo:

    • Mulheres

    • Grupo racial ou étnico

    • LGBTQ +

    • Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

    Os principais estúdios / distribuidores são obrigados a ter aprendizagens / estágios remunerados e contínuos, incluindo grupos sub-representados (também deve incluir grupos raciais ou étnicos) na maioria dos seguintes departamentos: produção / desenvolvimento, produção física, pós-produção, música, efeitos visuais , aquisições, negócios, distribuição, marketing e publicidade.

    Os estúdios / distribuidores mini-major ou independentes devem ter um mínimo de dois aprendizes / estagiários dos grupos sub-representados acima (pelo menos 1 de um grupo racial ou étnico sub-representado) em pelo menos um dos seguintes departamentos: produção / desenvolvimento, produção física, pós-produção, música, VFX, aquisições, negócios, distribuição, marketing e publicidade.

    C2. Oportunidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades (tripulação)

    A empresa de produção, distribuição e / ou financiamento do filme oferece oportunidades de treinamento e / ou trabalho para o desenvolvimento de habilidades abaixo da linha para pessoas dos seguintes grupos sub-representados:

    • Mulheres

    • Grupo racial ou étnico

    • LGBTQ +

    • Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

    PADRÃO D: DESENVOLVIMENTO DE PÚBLICO

    Para atingir o Padrão D, o filme deve atender aos critérios abaixo:

    D1. Representação em marketing, publicidade e distribuição

    O estúdio e / ou empresa de cinema tem vários executivos seniores internos dentre os seguintes grupos sub-representados (deve incluir indivíduos de grupos raciais ou étnicos sub-representados) em suas equipes de marketing, publicidade e / ou distribuição.

    • Mulheres

    • Grupo racial ou étnico

      • Asiática
      • Hispânico / latino
      • Negro / afro-americano
      • Indígena / Nativa americana / Nativa do Alasca
      • Oriente Médio / Norte da África
      • Havaiano nativo ou outro ilhéu do Pacífico
      • Outra raça ou etnia sub-representada

    • LGBTQ +

    • Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva.

    Fonte Original: GAMESPOT

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