Chefe de streaming da Disney sai; DISNEY CORTA MILHARES DE EMPREGOS; Disney compartilha seus planos de redução

 

  • Walt Disney Company O diretor de tecnologia do serviço de streaming, Jeremy Doig, partiu, marcando a mais recente saída de destaque quando o CEO Bob Iger reestruturou a maior  empresa de entretenimento.
  • Doig ingressou na Disney em março passado, após um longo período na  Alphabet Inc.   Google  e era responsável pela tecnologia para Disney+, Hulu e ESPN+. 
  • Aaron LaBerge, que trabalhou na Disney na última década, chefiará a tecnologia e os produtos dos negócios de mídia da Disney,  informa a Bloomberg.
  • A saída seguiu os planos de Iger de  demitir 7.000 funcionários  e  executar uma nova estrutura corporativa
  • As mudanças elevaram os tenentes Alan Bergman e Dana Walden, que comandavam o entretenimento, e o chefe da ESPN, Jimmy Pitaro. Ainda assim, eles retiraram o poder de funcionários como Rebecca Campbell, chefe de conteúdo e operações internacionais, e Michael Paull, ex-presidente de streaming da Disney.
  • Iger efetivamente dissolveu a Disney Media Entertainment & Distribution, uma divisão criada por seu antecessor Bob Chapek para supervisionar os serviços de streaming.
  • Ação do preço:  as ações da DIS foram negociadas em baixa de 0,3% a $ 107,74 no pré-mercado na última verificação de segunda-feira.

 

A virada da Walt Disney Company para a política pode estar prejudicando a empresa ainda mais do que se imaginava.

Apesar de seu domínio anterior no mundo do entretenimento, a Disney tem estado em desordem recentemente.

O estúdio de cinema produziu fracassos e fracassos depois de se tornar mais acordado em suas narrativas.

O departamento de televisão também se tornou cada vez mais político, com a ideologia radical de extrema esquerda se infiltrando nos programas infantis.

No entanto, o envolvimento desnecessário em questões políticas locais da Flórida foi talvez o maior indicador da mentalidade da empresa.

Depois que o governador da Flórida, Ron DeSantis, assinou o projeto de lei dos Direitos dos Pais na Educação, o CEO da Disney, Bob Chapek, cedeu à pressão dos ativistas e divulgou uma declaração criticando a legislação.

Logo depois, DeSantis revelou seu plano de retomar a governança do distrito de Reddy Creek da Disney.

E não por acaso, Chapek agora é o ex-CEO.

Tudo isso para dizer que uma das maiores corporações do mundo tem perdido valor, resultando em cortes substanciais de empregos. As coisas não estão indo bem.

Agora, o estado da Disney pode ser ainda pior do que se imaginava. Enquanto eles cortam 7.000 empregos na última rodada de demissões, a apenas alguns quilômetros da estrada em Orlando, o Universal Studios está fazendo uma onda de contratações.

Concorrentes da Disney prosperando

Enquanto a Mouse House está cortando milhares de empregos, a Universal está contratando 2.500 trabalhadores para seu resort em Orlando.

As demissões da Disney afetarão todas as áreas da empresa, não apenas os parques temáticos. Mas o fato de seu concorrente de parque temático mais próximo estar adicionando milhares de funcionários, e não cortando-os, mostra como as coisas estão indo mal para a Disney.

Pode ser compreensível se os parques da Disney tivessem funcionários completos, mas não é o caso. Apenas alguns meses atrás, a empresa ainda enfrentava escassez significativa.

Em vez de contratar mais funcionários para colocar os parques de volta ao nível normal, a Disney está fazendo cortes. Tudo isso enquanto a Universal garante que seus parques realmente alcancem suas metas de pessoal.

Embora obviamente existam muitos fatores influenciando as decisões de contratação e demissão nas grandes corporações, há uma clara diferença entre a direção das duas empresas.

Quando a Flórida aprovou o projeto de lei dos direitos dos pais, a Universal basicamente ficou em silêncio. A Disney, no entanto, cedeu aos funcionários ativistas e ficou totalmente acordada.

Pode não haver uma relação causal direta entre seus comentários públicos e essas decisões de contratação. Mas também é difícil descartar isso.

Universal mostra como se faz

A Universal fez o que a grande maioria do público acredita que as corporações deveriam fazer. Evite a política inteiramente.

O projeto de lei não tinha absolutamente nada a ver com eles. Assim, evitavam se intrometer em questões irrelevantes.

Mas a Disney está totalmente aderida ao modelo corporativo ativista moderno. As empresas de entretenimento não podem simplesmente oferecer diversão, escapismo e um ambiente agradável.

Eles devem se tornar aliados na luta contra qualquer ponto de vista social ou político que remotamente possa ser visto como contrário ao The Current Thing. Apesar do fato de que metade de sua base de consumidores, ou mais, pode discordar.

Essa é a consequência inevitável de ouvir as vozes mais altas da sala, independentemente do que estejam dizendo.

A Universal, por sua vez, cuidou de seus próprios negócios, percebendo corretamente que não há nada a ganhar e muito a perder com o alinhamento político de sua empresa.

E agora parece que eles estão sendo recompensados.

A empresa Disney pode continuar ganhando dinheiro e os parques ainda podem estar lotados. Mas se um número suficiente de pessoas optar por visitar seus concorrentes por causa de pontos de vista políticos, sua posição continuará a se desgastar.

A implicação óbvia da contratação da Universal enquanto a Disney está demitindo é uma história tão antiga quanto o tempo.

 

Fonte: benzinga , outkick

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