Empresas dos EUA correm para desmantelar programas WOKE e DEI antes da posse de Trump
Por que empresas nos EUA estão desmantelando programas DEI antes de 2025?
Índice
Em uma mudança corporativa inesperada, várias grandes empresas dos EUA estão desmantelando às pressas seus programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) antes da segunda posse do presidente Donald J. Trump. Esse recuo estratégico de empresas capturadas ideologicamente vem à luz da oposição vocal da nova administração ao que eles descrevem como “cultura woke” e “racismo antibranco”, com iniciativas DEI na vanguarda de suas críticas.
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Além disso, eles têm a lei e uma decisão recente da Suprema Corte do seu lado.
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O contexto necessário
Desde que Donald Trump anunciou suas intenções de “encerrar todos os programas de diversidade, equidade e inclusão em todo o governo federal” durante o curso de sua campanha, a América corporativa tem estado em alerta máximo, com advogados corporativos esfregando linguagem e política. O projeto de política do próximo governo Trump tem como alvo explícito as iniciativas DEI e todas as instituições e corporações que as incorporaram.

Isso inclui rotulá-los como “guerreiros da cultura woke” e prometer ação legal contra aqueles considerados violadores das leis de direitos civis ao se envolverem no que eles percebem como discriminação reversa. A expectativa é que mesmo aqueles que mudam preventivamente possam ter que responder por essas violações também.
A resposta corporativa à crise autoimposta
Em resposta, empresas como Walmart, Ford, Amazon, McDonald’s e Meta começaram a reduzir ou remover completamente suas políticas de DEI.
O Walmart, por exemplo, anunciou a cessação de suas metas de DEI, retirando o termo de seu léxico corporativo completamente. Da mesma forma, a Meta dissolveu sua equipe de DEI e encerrou seus programas de treinamento de equidade e inclusão que estudos mostraram serem incrivelmente divisivos sempre e onde quer que sejam implantados.
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Uma lista de promessas do McDonald’s para eliminar iniciativas DEI dentro de sua organização – YouTube, WHAS11Essa onda de retratações, renomeações e rebrandings não se limita a essas corporações. Postagens em plataformas como X capturaram o sentimento, com usuários notando que as empresas estão “abandonando suas políticas porque sabem que o Departamento de Justiça de Trump irá investigá-las e processá-las”.
Isso certamente não surpreenderá ninguém, pois o Presidente eleito já declarou isso expressamente no passado.
Evitando litígios
A motivação óbvia por trás dessas ações parece ser o desejo de evitar o potencial de litígios destrutivos e um pesadelo de relações públicas que prejudicariam a reputação de qualquer empresa e dariam assunto aos concorrentes.

O primeiro mandato de Trump foi marcado por uma ordem executiva contra “estereótipos e bodes expiatórios de raça e sexo”, que foi vista como um ataque inicial contra programas DEI. Desta vez, com uma postura mais agressiva, as empresas temem enfrentar processos judiciais sob o pretexto de discriminação reversa ou violações do Título VII do Civil Rights Act, que proíbe a discriminação com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.
Esse medo é bem fundamentado, pois os futuros nomeados pelo governo declararam publicamente que a eliminação da DEI é uma prioridade máxima.
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O debate jurídico e ético
A legalidade de muitos programas DEI tem sido um tópico controverso, com grupos como o America First Legal, fundado por ex-funcionários do governo Trump, já contestando os esforços de diversidade corporativa na justiça.

Esses grupos argumentam que tais programas promovem cotas raciais, que são ilegais sob a atual lei trabalhista dos EUA e sob o supracitado Título VII do Civil Rights Act. Por outro lado, ativistas esquerdistas de direitos civis como a ACLU alertaram que desmantelar o DEI desfaria décadas de progresso em direção ao menor denominador comum de equidade, motivado pelo racismo.
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Estratégia Corporativa e Percepção Pública
As empresas não estão apenas reagindo aos riscos legais da DEI sob um segundo mandato de Trump, mas também ao clima político e social mais amplo. Simplificando, o pêndulo está voltando ao senso comum.
A mudança é vista por alguns como corporações se alinhando não apenas com a direção da nova administração, mas também com os sentimentos dos consumidores. Elas esperam evitar se tornar alvos em uma guerra cultural que pode se estender para as salas de diretoria e governos globais.

No entanto, essa medida gerou um debate em ambos os lados sobre se as empresas estão recuando de seus compromissos de sinal de virtude incrivelmente impopulares com a farsa corrupta da justiça social em favor da conveniência política e do desvio de mau comportamento anterior.
É possível argumentar a favor de ambas as perspectivas e, ainda assim, de qualquer forma, cada vez mais pessoas ideologicamente capturadas estão com medo de políticas ilegais anteriores.
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Implicações futuras
O desmantelamento dos programas DEI pode ter efeitos de longo prazo na cultura corporativa, nas oportunidades de emprego para aqueles que são discriminados por essas políticas e na luta geral por locais de trabalho baseados no mérito, conforme exigido por lei.
Enquanto os razoáveis e cumpridores da lei veem isso como um ajuste necessário às realidades legais, outros veem isso como um passo para trás em relação aos resultados baseados em sentimentos. Enquanto Trump se prepara para assumir o cargo, a comunidade empresarial certamente observa de perto, imaginando se este é o início de uma nova era meramente para a governança corporativa ou um repúdio completo a todas as práticas antiamericanas que tentam minar a cultura de baixo para cima.
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A Conclusão e as Respostas ao Virar da Esquina
Não há dúvidas de que, à medida que 20 de janeiro de 2025 se aproxima, o cenário corporativo está mudando visivelmente.

A escrita proverbial está na parede quando se trata da administração Trump e DEI. As empresas estão tomando decisões calculadas para eliminar iniciativas DEI, movidas pelo medo de litígios, a iminência da aplicação da lei estabelecida e um desejo de navegar ilesos no novo cenário político e de consumo.
Ainda resta saber se esse recuo é uma manobra estratégica ou uma recalibração “baseada” permanente das empresas americanas, mas certamente marca um momento crucial na história empresarial dos EUA e talvez um sinal maior da excelência que está por vir.
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Fonte: thatparkplace
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