Ex-funcionário da Activision-Blizzard processa a empresa: Dizendo que tinha ‘muitos velhos brancos’

Resumo

  • 💼 Um ex-funcionário da Activision-Blizzard está processando a empresa alegando discriminação com base na idade.
  • 🗣️ O processo menciona que o ex-CEO Bobby Kotick fez uma piada sobre “muitos homens brancos mais velhos” na empresa.
  • 🤝 Dois colegas brancos também teriam deixado a empresa devido a “comentários relacionados à idade”.
  • 🧑‍💼 O demandante afirma que um funcionário não branco foi nomeado como seu gerente, e seu desempenho foi criticado.
  • 💰 Em agosto de 2023, o demandante e seis colegas mais velhos foram demitidos, e ele alega que a empresa priorizou lucros sobre as pessoas.
  • 📑 O demandante está buscando indenização por perda de rendimentos, danos à reputação, sofrimento emocional e demissão injusta.
  • 📄 A política de igualdade de oportunidades de emprego da Activision-Blizzard declara que a empresa busca a pessoa mais qualificada, independentemente da idade.

 

A Activision-Blizzard tem estado no centro de muitas controvérsias nos últimos anos. Após a divulgação de um processo judicial que detalhava “numerosas queixas sobre assédio ilegal, discriminação e retaliação”, bem como uma cultura de “fraternidade masculina”, além das alegações do ex-CEO Bobby Kotick de que tudo não passava de um “movimento trabalhista agressivo”, a empresa finalmente chegou a um acordo no ano passado.

Embora o processo de direitos civis tenha concluído que “não existia assédio generalizado ou um padrão recorrente de assédio de gênero”, a Activision-Blizzard ainda assim pagou 54 milhões de dólares ao Departamento de Direitos Civis da Califórnia e reservou 47 milhões de dólares para os funcionários afetados. Agora, um novo processo foi aberto por um ex-funcionário, alegando discriminação contra homens brancos mais velhos. Espere, vou detalhar um pouco mais.

Conforme reportado pelo Law360 (agradecimentos ao GamesIndustry.biz), um demandante (um executivo de tecnologia de 57 anos que trabalhou vários anos para Kotick) alegou que a empresa o discriminou baseando-se na sua idade. O processo menciona uma conferência na qual Kotick teria feito uma piada, dizendo que havia “muitos homens brancos mais velhos” na empresa. Em seguida, afirma que dois outros colegas brancos deixaram a empresa devido a “comentários relacionados à idade”.

Um dos colegas que estava de saída sugeriu então o demandante como seu substituto, mas, segundo o processo, um funcionário não branco foi nomeado como seu gerente. Este gerente teria, supostamente, criticado severamente seu trabalho, resultando em um aumento anual de salário “baseado no mérito” sendo o mais baixo que ele já recebeu na empresa.

O demandante também alega que, quando uma colega fez uma reclamação ao RH sobre seu próprio aumento, ela teria feito declarações difamatórias a seu respeito, tanto ao RH quanto ao seu gerente. Ao apresentar sua própria queixa, exigindo que tais afirmações fossem investigadas de forma independente, ele disse ter sido “ignorado e não levado a sério”.

Em agosto de 2023, o autor e seis colegas, todos com mais de 47 anos (de uma equipe de cerca de 200 colaboradores), foram demitidos. O demandante argumenta que a Activision-Blizzard “colocou lucros acima das pessoas ao demitir executivos mais velhos e com salários mais altos”. O ano de 2023 foi marcado por demissões severas nas indústrias de tecnologia e jogos.

Conforme relatado pelo GamesIndustry.biz, o demandante está buscando indenização por danos, para compensar a “perda de rendimentos, impacto negativo no avanço na carreira, danos à reputação, sofrimento emocional e demissão injusta, além dos custos legais”.

A política de igualdade de oportunidades de emprego da Activision-Blizzard declara que a política da empresa é “recrutar, contratar, treinar e promover” a “pessoa mais qualificada”, independentemente das questões de idade levantadas pelo reclamante.

Fonte: pcgamer

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