Os nativos americanos pedem que a Apache Software Foundation mude de nome
Organização de código aberto denunciada por ignorar seu próprio código de condutaA Natives in Tech, uma organização sem fins lucrativos com sede nos EUA, pediu à Apache Software Foundation (ASF) que mudasse seu nome, em respeito aos povos indígenas americanos e para cumprir seu próprio código de conduta.
Em uma postagem no blog , os membros do Natives in Tech, Adam Recvlohe, Holly Grimm e Desiree Kane, acusaram a ASF de se apropriar da cultura indígena para fins de branding.
Citando a descrição do membro fundador da ASF Brian Behlendorf no documentário ” Trillions and Trillions Served ” de como ele queria algo mais romântico do que um termo técnico como “aranha” e surgiu com “Apache” depois de ver um documentário sobre Geronimo, o grupo disse:
Essa apresentação ‘romântica’ francamente antiquada do estilo spaghetti-western de uma comunidade viva e vibrante como morta e morta para construir uma empresa de tecnologia ‘para o bem maior’ é tão ignorante quanto ofensiva.
(Poderíamos jurar que Apache representava um servidor web irregular em um ponto…)
O trio ofendido desafiou a ASF a cumprir o compromisso de seu código de conduta de “ter cuidado com as palavras que [eles] escolhem” ao escolher um novo nome. O grupo questionou o que eles disseram ser a sugestão de que a tribo Apache existe apenas em um contexto histórico passado, citando oito tribos nativas americanas reconhecidas pelo governo federal que levam o nome.
Brian Behlendorf, gerente geral da Open Source Security Foundation e cofundador da ASF, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
estamos ouvindo
Em uma declaração enviada por e-mail ao The Register , um porta-voz da ASF disse: “Ouvimos as preocupações do povo nativo americano e estamos ouvindo. Como uma organização sem fins lucrativos administrada por voluntários, as mudanças precisarão de tempo para serem cuidadosamente ponderadas com os membros, o conselho, e nossa equipe jurídica. Nossos membros estão explorando maneiras alternativas de lidar com isso, mas não temos nada para compartilhar no momento.”
Apesar de toda a sua preocupação recente com os códigos de conduta , a ASF – em meio à contínua reconsideração da indústria de tecnologia da terminologia politicamente controversa – está um tanto atrasada quando se trata de repudiar o uso de nomes e iconografia nativos para polir marcas.
Entre as equipes esportivas, a aposentadoria de mascotes que fazem referência à cultura indígena é um projeto em andamento há décadas. Em 1969, por exemplo, o time de basquete Philadelphia Warriors mudou-se para o oeste e se tornou o Golden State Warriors. A equipe manteve o nome, mas trocou seu logotipo palhaço de um guerreiro nativo americano por uma imagem da Ponte Golden Gate.
Muitas dessas trocas de logotipo e nome ocorreram nos anos seguintes. Em julho de 2021, o Cleveland Indians mudou seu nome para Cleveland Guardians , tendo retirado anteriormente o logotipo Chief Wahoo do time de uniformes e placas após a conclusão de sua temporada de 2018. O Washington Redskins, que por anos resistiu aos apelos para abandonar um nome e gráficos que muitos consideravam ofensivos, tornou-se The Washington Commanders em fevereiro de 2022 e trocou seu logotipo nativo americano por um “W” menos controverso.
A situação tem sido semelhante em produtos de consumo, com a The Quaker Oats Company (e a controladora PepsiCo) em junho de 2020 comprometendo-se a remover seu logotipo de tia Jemimah – um estereótipo racial ofensivo entre vários sob revisão – e a renomear o xarope e a panqueca de tia Jemimah misture sob o nome inócuo Pearl Milling Company . Em outubro de 2020, o Dreyer’s Grand Ice Cream disse que suas barras de sorvete Eskimo Pie passariam a ser conhecidas como Edy’s Pie.
A lista desses despertares de marca continua, embora não seja universal. Apenas no contexto das tribos nativas, ainda há o Cherokee Uniforms e o Stellantis Jeep Cherokee (embora talvez não dure muito mais ), entre muitos outros .
Reconhecendo o trabalho a ser feito, a indústria de tecnologia acredita que pode salvar as empresas de seus próprios funcionários. Empresas como Ongig e Textrics surgiram para oferecer sistemas de análise de texto que supostamente podem capturar documentos como listas de empregos com termos sexistas, racistas e geralmente ofensivos.
Na ausência de funcionários sensíveis o suficiente para evitar calúnias e insultos em tempo real, as empresas podem pelo menos confiar em um algoritmo pelo qual ninguém é culpado. ®
Fonte: theregister