O diretor de elenco da Marvel Studios confirma que o estúdio continuará a abraçar a diversidade no MCU

Falando com TheWrap , Finn mentiu sobre a agenda de diversidade e representação não ser uma “proclamação”.

Ela disse que “não foi, pela minha experiência, uma proclamação”.

No entanto, a The Walt Disney Company, que é a empresa controladora da Marvel Studios, deixou bem claro que eles realmente têm cotas e fizeram inúmeras proclamações sobre promover a agenda de diversidade e representação.

No site Reimagine Tomorrow, a primeira coisa que você vê é uma mensagem que diz: “Na Disney, a inclusão é para todos. Reimagine Tomorrow é nossa maneira de amplificar vozes sub-representadas e histórias não contadas, além de defender a importância da representação precisa na mídia e no entretenimento. Porque todos somos maiores que uma única história e todos merecemos nos sentir vistos, ouvidos e compreendidos.”

O site também indicou anteriormente que eles tinham o objetivo de fazer com que 50% dos personagens regulares e recorrentes do conteúdo roteirizado da Disney General Entertainment venham de grupos sub-representados até 2022.

Desde então, foi atualizado e agora diz: “Estamos comprometidos em inspirar um mundo mais inclusivo, reimaginando a maneira como contamos histórias e quem as conta. Nossa intenção é ampliar o acesso e a diversidade em nosso setor, adotando padrões de inclusão nas produções Disney General Entertainment e live-action Studio até o final de 2022, com o objetivo de promover a representação na frente e atrás das câmeras, em marketing e muito mais. ”

No entanto, também inclui os Padrões de Inclusão da ABC Entertainment, que exigem que 50% ou mais dos personagens escritos regulares e recorrentes venham de Grupos Sub-representados. Não apenas os personagens devem vir de grupos sub-representados, mas 50% dos atores também devem.

Os padrões também incluem cotas para produtores, equipe de roteiristas, diretores e, ironicamente, diretores de elenco.

Isso certamente parece uma proclamação para mim. Além disso, o CEO Bob Iger também declarou que um dos principais valores da empresa é a inclusão ao abordar os funcionários da Disney em novembro.

Ele afirmou: “Esta empresa conta histórias há cem anos, e essas histórias tiveram um impacto significativo e positivo no mundo. E uma das razões pelas quais eles tiveram um impacto significativo e positivo é que um de nossos valores fundamentais é inclusão, aceitação e tolerância. E não podemos perder isso. Nós simplesmente não podemos perder isso.”

In response to the so-called "Don't Say Gay" legislation, Iger said Disney would still promote "inclusion," but suggested that the company must strike a "delicate balance" and "listen to [its] audience" and "have respect for the people that [it's] serving." This is a retreat. pic.twitter.com/bZBnQdm616

— Christopher F. Rufo ⚔️ (@realchrisrufo) November 29, 2022

Kevin Feige também revelou em abril de 2021 que o filme dos Eternos foi movido para o topo de sua programação de lançamento devido às trocas de raça e gênero que fazem parte da agenda geral de representação e inclusão.

Ele disse à Variety: “Bem, a noção de mudar os gêneros, sexualidades e etnias dos personagens dos quadrinhos foi incorporada inicialmente – isso era parte do que Nate Moore estava realmente defendendo ao mover os Eternos para o topo da lista . para começarmos a trabalhar.”

Na verdade, Feige também notaria que eles começaram com a intenção de mudar os personagens antes mesmo de chegar ao elenco: “Quando se tratava de elenco, isso também afetou. Houve alguns personagens que mudamos de masculino para feminino, houve alguns personagens que sabíamos como os estávamos alterando nos livros. Mas também se resumia ao elenco.

Dado que a The Walt Disney Company, o CEO Bob Iger e o chefe da Marvel Studios, Kevin Feige, deixaram muito claros os objetivos com os quais estão comprometidos, não foi surpresa que Finn repetiu o que o resto deles está dizendo, embora tentando afirmar que não é. sendo mandatado.

Ela informou ao TheWrap: “Vou dizer que depois de ‘Vingadores: Ultimato’, foi uma das coisas que realmente me abasteceu. Você sabe, há aquele momento de ‘Espere, para onde vamos a partir daqui?’ Depois de ‘Ultimato’, parecia tão final. E então, é claro, esse impulso é que vamos com mais representação, mais diversidade, vamos mais jovens, há toda uma nova onda para explorar aqui.

“E para mim, pessoalmente, isso realmente me deu uma energia tremenda para seguir em frente”, acrescentou ela.

Apesar das cotas que a The Walt Disney Company está claramente adotando, Finn tentou minimizá-las alegando que a principal prioridade da empresa quando se trata de escalar é o talento.

Ela retransmitiu: “Olha, o talento é o número um, certo? Essa pessoa tem talento? Eles têm talento não apenas para jogar o que está à sua frente, mas potencialmente para percorrer longas distâncias? Porque vimos muitos desses personagens evoluírem e mudarem com o tempo. Então eu certamente acho que o talento é um ponto de partida.”

Finn passou a detalhar outros fatores que ela afirma observar no processo de escolha do elenco: “O carisma é realmente importante. Somos atraídos? Queremos observá-los? Para mim, coração. Você sabe, o público vai se conectar?”

Ela então observou que também procura especificamente o humor coxo pelo qual o Universo Cinematográfico da Marvel não é conhecido: “E acho que há um tecido conjuntivo no MCU em termos de humor, você sabe, há um senso de humor, há é um piscar de olhos.”

“A maturidade é importante, eu não diria qualidade, mas um aspecto importante, um fator importante que considero quando estamos escalando o elenco”, revelou Finn também. “Porque no que eles são empurrados – o tipo de atenção mundial, a atenção da mídia social, tudo – para alguém tão jovem quanto Xochitl, tão jovem quanto Iman, quero saber se eles vão ficar bem. E é difícil. É muito, sabe? Mas os dois estão se comportando tão bem.”

 

Fonte: Boundingintocomics