Nintendo enfrenta uma segunda queixa trabalhista em meio a frustrações dos trabalhadores

Uma nova queixa acusa o fabricante do Switch de infringir direitos protegidos dos trabalhadores

Uma nova queixa trabalhista foi apresentada ao National Labor Relations Board contra a Nintendo e a agência de contratação Aston Carter. A segunda denúncia deste ano, acusa a editora Mario de interferir em “atividades concertadas” de trabalhadores, incluindo possível retaliação e coação. Isso ocorre meses depois que dezenas de funcionários atuais e ex-funcionários reclamaram das condições de trabalho exploratórias na Nintendo of America. (Atualização: o trabalhador recentemente se apresentou e afirma que foi demitido depois de perguntar sobre a posição da NoA sobre os sindicatos.)

Conforme relatado pela primeira vez pela Axios , a queixa foi apresentada em 7 de agosto contra a Nintendo e a Aston Carter como empregadores conjuntos. As alegações listadas incluem “atividades concertadas (retaliação, exoneração, disciplina)” e “regras coercitivas”. Embora vagos, ambos pertencem à Seção 7 e à Seção 8(a)(1) da Lei Nacional de Relações Trabalhistas . A primeira parte garante o direito dos trabalhadores de se sindicalizarem ou se auto-organizarem para “ajuda e proteção mútuas”. A segunda parte torna ilegal as empresas “interferirem, restringirem ou coagirem os funcionários” a exercer esses direitos.

Nintendo e Aston Carter também foram acusadas de violações trabalhistas em abril . A queixa pública incluiu alegações de coerção, vigilância e retaliação. Quatro fontes familiarizadas com o incidente disseram ao Kotaku que resultou diretamente de um funcionário contratado fazendo uma pergunta sobre sindicatos em uma reunião e depois sendo demitido por uma violação aparentemente limítrofe de seu NDA. A Nintendo disse em comunicado na época que não havia “tentativas de sindicalização ou atividade relacionada” e que o funcionário havia sido demitido por divulgar informações confidenciais “e por nenhum outro motivo”.

No entanto, provocou uma enxurrada de depoimentos nas mídias sociais de ex-funcionários da Nintendo of America e vários relatórios sobre condições de trabalho problemáticas na empresa. Dezenas de funcionários atuais e ex-funcionários disseram ao Kotaku que a Nintendo of America era composta majoritariamente por funcionários contratados que recebiam acordos brutos e eram tratados como cidadãos de segunda classe. Além de maus salários, meses sem trabalho e piores opções de assistência médica, esses testadores, localizadores e representantes de atendimento ao cliente também foram proibidos de participar de muitos eventos corporativos ou até mesmo andar pelos corredores do prédio principal da sede.

A Nintendo e a Aston Carter não responderam aos relatórios do Kotaku ou de outros meios de comunicação sobre esses problemas e não responderam imediatamente a um pedido de comentário sobre esta última alegação. Quando o relatório inicial da Kotaku foi publicado em abril, o presidente da Nintendo of America, Doug Bowser, postou uma mensagem internamente aos funcionários dizendo que a equipe de liderança executiva estava revisando as alegações e que a empresa tinha uma política de “tolerância zero” para discriminação, assédio. , ou intimidação. No entanto, dois funcionários atuais disseram que pouco mudou nos meses desde então.

Quando perguntado sobre as reclamações, muitas das quais remontam a anos, Reggie Fils-Aime disse que elas não refletem a Nintendo que ele se lembrava de deixar em 2019. O ex-presidente de longa data da filial norte-americana também disse em entrevista ao Washington Post em maio que as empresas deveriam “abraçar” os sindicatos se é isso que seus funcionários desejam.

Ambas as queixas do NLRB contra a Nintendo, e a manifestação sem precedentes de funcionários da notoriamente secreta empresa de videogames, ocorre quando um número crescente de desenvolvedores do setor tenta se sindicalizar . E mesmo aqueles que não são, em alguns casos, formaram grupos como A Better Ubisoft para pressionar as maiores editoras a reformar seus locais de trabalho.

Kotaku obteve uma cópia editada da acusação que oferece um pouco mais de detalhes sobre as alegações contra a Nintendo. A empresa é acusada de demitir um funcionário por falar sobre as condições de trabalho e de proibir os funcionários de discutir salários, horários e “outros termos ou condições de emprego.

Segue o texto completo:

8(a)(1) Nos seis meses anteriores, o Empregador demitiu um(s) empregado(s) porque o(s) empregado(s) estava(m) envolvido(s) em atividades concertadas protegidas, inter alia, protestando contra os termos e condições de emprego e para desencorajar os empregados de envolvimento em actividades concertadas protegidas.

8(a)(1) Nos seis meses anteriores, o Empregador interferiu, restringiu e coagiu seus funcionários no exercício dos direitos protegidos pela Seção 7 da Lei, mantendo regras de trabalho que proíbem os funcionários de discutir salários, horas , ou outros termos ou condições de emprego.

O título do artigo também foi atualizado para refletir o conteúdo exato das cobranças mais recentes.

 

 

Fonte: kotaku 

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