O CEO da Activision Bobby Kotick soube durante anos sobre alegações de má conduta sexual na Giantante dos Videogames

O alto executivo não informou ao conselho sobre alguns relatos, incluindo alegados estupros; empresa enfrenta várias investigações regulatórias

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O CEO da Activision Bobby Kotick soube durante anos sobre alegações de má conduta sexual na Giantante dos Videogames
O CEO da Activision Bobby Kotick soube durante anos sobre alegações de má conduta sexual na Giantante dos Videogames
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Uma reportagem do Wall Street Journal na terça-feira disse que, apesar do que disse ao conselho de diretores da Activision Blizzard, o presidente-executivo Bobby Kotick sabia de alegações de má conduta sexual de funcionários em toda a empresa, incluindo uma denúncia de estupro feito por um ex-funcionário da Sledgehammer Games contra um colega trabalhador.

Kotick, diz o Journal, cortou seu próprio salário e prometeu mudanças de tolerância zero na política de assédio da Activision depois que o jornal fez perguntas sobre a alegação de estupro por Sledgehammer no mês passado. O relatório de terça-feira descreve Kotick, o chefe da Activision nos últimos 25 anos, minimizando o problema para seu conselho, se não escondendo completamente deles deles todo o seu conhecimento.

O relatório do Journal também menciona um incidente na Treyarch, no qual o co-líder do estúdio Call of Duty foi acusado de assédio sexual, e que Kotick interveio para limitar as medidas disciplinares aplicadas contra o funcionário acusado, Dan Bunting.

A Activision respondeu ao Journal com uma declaração por escrito dizendo que Kotick não poderia “ser razoavelmente esperado para ter sido atualizado sobre todos os problemas de pessoal”. Uma declaração do conselho da Activision disse que Kotick os manteve “informados em todos os momentos com relação ao status das questões regulatórias” e negou que Kotick minimizou o escopo do problema ou disse que estava limitado ao ambiente de trabalho da Blizzard Entertainment.

Mas o longo relatório do Journal, documentado com memorandos internos e e-mails, pelo menos lança a resposta de Kotick, já que a Activision foi processada pelos reguladores da Califórnia em julho, como negligente e focada no controle de danos, ao invés de reconhecer ou limpar uma cultura tóxica no local de trabalho. Depois que as notícias das alegações foram divulgadas, a Activision foi atingida com um processo de acionista alegando que a gestão negligente de Kotick, bem como várias declarações alegadamente falsas a investidores que omitiram a menção às acusações de assédio sexual, baixaram o preço das ações da empresa.

A alegação sobre Sledgehammer Games também amplia o escopo do problema na Activision, que publicamente foi considerado como restrito à Blizzard Entertainment, os fabricantes das franquias Warcraft, Diablo e Overwatch. Sledgehammer Games é um estúdio Call of Duty, e desenvolveu Call of Duty: Vanguard , que foi lançado há duas semanas.

The Journal diz que um advogado do ex-funcionário da Sledgehammer enviou um e-mail para o próprio Kotick, alegando que seu cliente havia sido estuprado em 2016 e 2017 por seu supervisor no estúdio. Depois de levar a acusação aos oficiais de recursos humanos da Sledgehammer, nada aconteceu, o que levou ao e-mail de Kotick e à ameaça de um processo. A Activision, relatou o Journal, rapidamente resolveu a questão fora do tribunal, mas Kotick não contou ao conselho de diretores sobre os alegados estupros ou o acordo.

Kotick, disse o Journal, também redigiu o notório e-mail enviado por Fran Townsend, o diretor de conformidade da empresa, que resultou em uma greve de funcionários da Blizzard. Os funcionários da Activision escolheram Townsend como uma resposta “abominável e insultuosa” nos primeiros dias da crise, e Kotick mais tarde se desculpou pelo tom da empresa, sem dizer que era o responsável direto pelo memorando.

Townsend “não deve ser responsabilizado por esse erro”, disse uma porta-voz da Activision ao Journal. Mesmo assim, ela foi criticada em reportagens sobre o memorando, excluiu sua presença no Twitter nas redes sociais depois disso e deixou sua posição como patrocinadora executiva da rede feminina interna da empresa. Ela ainda está na Activision e é uma das poucas mulheres entre seus altos executivos.

A Polygon entrou em contato com a Activision para comentários adicionais e, em um comunicado, a empresa chamou o relatório do The Wall Street Journal de “uma visão enganosa da Activision Blizzard e de nosso CEO.

“Casos de má conduta sexual que foram trazidos à sua atenção foram acionados”, disse o comunicado. “O WSJ ignora mudanças importantes em andamento para tornar este o local de trabalho mais acolhedor e inclusivo do setor e não leva em consideração os esforços de milhares de funcionários que trabalham duro todos os dias para viver de acordo com seus – e nossos – valores.”

O restante da declaração da Activision à Polygon diz:

O desejo constante de ser melhor sempre diferenciou esta empresa. É por isso que, sob a direção do Sr. Kotick, fizemos melhorias significativas, incluindo uma política de tolerância zero para conduta inadequada. E é por isso que estamos avançando com foco, velocidade e recursos inabaláveis ​​para continuar a aumentar a diversidade em nossa empresa e indústria e para garantir que cada funcionário chegue ao trabalho sentindo-se valorizado, seguro, respeitado e inspirado. Não vamos parar até que tenhamos o melhor local de trabalho para nossa equipe.

O conselho de diretores da Activision Blizzard também divulgou um comunicado em resposta ao relatório do Wall Street Journal na terça-feira, dizendo que permanecem “confiantes” de que Kotick “abordou adequadamente as questões do local de trabalho trazidas à sua atenção” e “confiantes” em sua liderança. Aqui está a declaração do conselho:

O Conselho da Activision Blizzard continua comprometido com o objetivo de tornar a Activision Blizzard a empresa mais acolhedora e inclusiva do setor. Sob a liderança de Bobby Kotick, a empresa já está implementando mudanças líderes da indústria, incluindo uma política de tolerância zero contra o assédio, uma dedicação para alcançar aumentos significativos nas porcentagens de mulheres e pessoas não binárias em nossa força de trabalho e investimentos internos e externos significativos para acelerar as oportunidades para talentos diversos . O Conselho continua confiante de que Bobby Kotick abordou de forma adequada as questões do local de trabalho que foram trazidas à sua atenção.

As metas que estabelecemos para nós mesmos são críticas e ambiciosas. O Conselho continua confiante na liderança, comprometimento e habilidade de Bobby Kotick para atingir esses objetivos.

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