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A recente divisão da Warner Bros. Discovery (WBD) em duas novas empresas — Warner Bros. (streaming e cinema) e Discovery Global (canais de TV como TLC, HGTV e Food Network) — trouxe à tona uma mudança que está provocando polêmica em Hollywood: nenhuma das novas companhias possui cargos relacionados a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em suas lideranças.
A ausência de executivos de DEI nas listas oficiais divulgadas internamente reacendeu o debate sobre o possível fim da era DEI dentro da Warner Bros. e Discovery.
DEI foi deixado de lado? Veja os sinais claros
Segundo o jornalista investigativo Jonas J. Campbell, a lista de executivos enviada por e-mail aos funcionários não inclui nenhum cargo voltado para Diversidade, Equidade ou Inclusão — nem na Warner Bros., nem na Discovery Global.
Na Warner Bros., há cargos como CEO de conteúdo, chefes de estúdio, operações, contabilidade e até os co-CEOs da DC Studios, James Gunn e Peter Safran, mas nada que remeta a DEI.
Na Discovery Global, o mais próximo seria o título de “Chief People & Culture Officer”, ocupado por Amy Girdwood. Porém, isso não equivale a uma liderança dedicada exclusivamente à agenda de diversidade.
DEI literalmente desapareceu da estrutura de comando das novas empresas.
Recuo deliberado: o que a Warner já vinha fazendo desde 2023
Essa reestruturação é apenas o capítulo mais recente de um movimento deliberado e progressivo de recuo das políticas DEI na WBD:
- Em 2023, a empresa demitiu Karen Horne, vice-presidente sênior de DEI na América do Norte.
- Em fevereiro de 2025, o então Chief DEI Officer, Asif Sadiq, e a chefe de RH Jennifer Remling anunciaram que o grupo seria renomeado apenas como “Inclusão”.
- A empresa retirou menções a “Diversidade” e “Equidade” de políticas internas e eliminou perguntas sobre gênero, raça ou etnia em processos seletivos nos EUA.
- Também deixou de participar de pesquisas de diversidade externas e apagou a página oficial de DEI do site da WBD.
O link www.wbd.com/diversity-equity-inclusion já não existe mais.
Por que a WBD está recuando?
O movimento segue uma tendência crescente em grandes corporações nos EUA, após pressões políticas, mudanças regulatórias e ameaças legais contra práticas consideradas “discriminatórias reversas”.
Outros gigantes da mídia também tomaram decisões semelhantes:
- A Paramount eliminou totalmente seus programas DEI em meados de 2025.
- A PBS e o Goldman Sachs encerraram políticas e cargos de DEI.
- A Disney, embora mais cautelosa, também reestruturou parte de suas políticas.
O CEO David Zaslav, conhecido por suas estratégias de corte agressivo, já vinha promovendo uma visão mais “neutra” em termos ideológicos desde a fusão original em 2022. Com a separação, a empresa parece estar adotando uma estrutura mais enxuta e “desideologizada”, o que pode facilitar a venda da Discovery Global ou atrair novos investidores.
E agora: fim da diversidade ou rebranding?
Embora a WBD ainda fale em “inclusão”, a exclusão de qualquer liderança DEI em ambas as empresas indica um abandono formal da bandeira DEI como prioridade institucional.
A dúvida que permanece é:
Isso representa uma guinada meritocrática ou o fim de políticas de inclusão estruturadas?
Com mais de 2.600 cargos de DEI eliminados na indústria desde 2023, este pode ser mais um sintoma do colapso silencioso da era DEI corporativa — especialmente no setor de mídia e entretenimento.
E você? Acha que a Warner Bros. e a Discovery Global estão mesmo abandonando a diversidade? Comente e compartilhe sua opinião!
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Fonte: thatparkplace
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