Trabalhadores demitidos da Netflix criticam empresa ‘causa’; Dizem que a diversidade não é uma prioridade real

A Netflix passou anos divulgando conteúdo focado em diversidade. Seus funcionários demitidos dizem que foi apenas uma fachada.

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Trabalhadores demitidos da Netflix criticam empresa 'causa'; Dizem que a diversidade não é uma prioridade real
Trabalhadores demitidos da Netflix criticam empresa 'causa'; Dizem que a diversidade não é uma prioridade real
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O especial transfóbico da Netflix de icky Gervais pode estar causando polêmica, mas seu lançamento não deve surpreender absolutamente ninguém.

Depois de várias controvérsias em torno da programação anti-trans, especialmente o mais recente especial de comédia de Dave Chappelle, The Closer, a Netflix parece ter decidido que o fanatismo disfarçado de “liberdade de expressão” pode ser uma virtude, desde que o público continue sintonizado. imagine do que lançar um especial anti-trans logo antes do Mês do Orgulho?

“Há essa duplicação intencional – tipo, fazemos coisas controversas; você negocia ou não negocia ”, disse um ex-funcionário ao The Daily Beast. “Acho que Chappelle foi o ponto de inflexão deles finalmente tomarem uma posição em vez de tentar meio que vacilar no meio.”

A mudança não foi sutil. Na verdade, a Netflix consagrou sua adoção do discurso do laissez-faire (“deixe fazer”) em seu memorando de cultura recentemente atualizado, que agora diz aos funcionários que eles “podem precisar trabalhar em títulos que você considera prejudiciais”. Para justificar o apoio contínuo da empresa a Chappelle, o CEO Ted Sarandos afirmou no ano passado que seus líderes acreditam que “o conteúdo na tela não se traduz diretamente em danos no mundo real” – uma noção do próprio documentário da Netflix sobre representações de pessoas transgênero em Hollywood, Divulgação, desmascaras.

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Como o memorando de cultura da Netflix agora diz: “Se você achar difícil oferecer suporte à amplitude de nosso conteúdo, a Netflix pode não ser o melhor lugar para você”.

As ações do streamer começaram a despencar no início deste mês, depois que a empresa relatou uma perda de 200.000 assinantes no primeiro trimestre – sua primeira queda de usuários em mais de uma década. A queda financeira precedeu duas rodadas de demissões que afetaram centenas de funcionários e contratados em tempo integral. As saídas parecem ter se concentrado em divisões de marketing, incluindo a operação editorial Tudum e canais sociais de marca como Strong Black Lead (G) – equipes predominantemente ocupadas por mulheres de cor.

A narrativa popular em torno das demissões da Netflix sugere que os problemas financeiros da empresa derrubaram o machado, mas uma fonte disse ao The Daily Beast que realmente não parece ser o caso.

“Eles sugeriram que os canais de audiência estavam sendo dizimados, e isso foi antes da ligação [trimestral]”, disse o ex-funcionário. “Então, a ligação parece ser a maneira que eles estão enquadrando para justificar [as demissões], mas era algo que eles fariam de qualquer maneira.”

O sucesso do Strong Black Lead levou a Netflix a cortejar outras comunidades marginalizadas com contas orientadas por voz, como a Most, focada em LGBTQ, o canal Latinx Con Todo e Golden, centrado em AAPI. Mas os últimos meses de conteúdo da Netflix foram homogêneos e, mais importante, várias fontes admitiram, simplesmente ruins. “Tão ruim.”

Contra a narrativa popular, uma fonte argumentou:

“Não acho que esta seja a história da Netflix visando comunidades minoritárias que eles pretendiam construir – acho que esta é uma empresa que está completamente girando”.

“Eles precisam ser honestos e precisam entender que essa não é a medida certa para demitir todas essas pessoas de cor e o pessoal LGBTQ não é a medida”, disse outra fonte. “A jogada é finalmente descobrir o que diabos está acontecendo no seu conteúdo… Você não pode continuar jogando espaguete na parede e vendo o que gruda.”

Em sua declaração mais recente sobre as demissões, a Netflix escreveu: “Como explicamos sobre os ganhos, nossa desaceleração no crescimento da receita significa que também estamos tendo que desacelerar nosso crescimento de custos como empresa… o que os torna especialmente difíceis, pois nenhum de nós quer dizer adeus a esses grandes colegas.”

A Netflix apresentou seu memorando de cultura atualizado aos funcionários em uma reunião na prefeitura. Os empreiteiros não são convidados para essas reuniões, onde uma fonte disse que a atmosfera era geralmente tensa. As reuniões “tinham esse verniz de positividade, mas na verdade havia muita tensão”, disse a fonte; os funcionários têm permissão para fazer perguntas, mas tendem a fazê-lo com cuidado, expressando suas preocupações no jargão corporativo em vez de falar diretamente.

Quando solicitado a descrever a reação típica da Netflix aos protestos dos funcionários, a fonte disse que realmente não há uma resposta.

“Nunca há um próximo passo de ação concreto. Nunca há um reinvestimento na comunidade que foi prejudicada”, disseram. “É sempre, ‘Nós vemos você, nós ouvimos você, e também vamos continuar a plataforma Chappelle.’”

Para provar o quão pouco a Netflix parece se importar com as preocupações de seus funcionários, não procure mais do que a resposta do streamer (ou a falta dela) à paralisação dos funcionários no ano passado.

Funcionários da Netflix seguram cartazes
Funcionários da Netflix seguram cartazes do lado de fora de um local da Netflix em Hollywood em 20 de outubro de 2021, enquanto membros do grupo de recursos de funcionários da Netflix Trans*, colegas de trabalho e outros aliados faziam uma paralisação para protestar contra a decisão da Netflix de lançar o mais recente especial da Netflix de Dave Chappelle, que contém uma litania de material transfóbico. Al Seib/Getty

Em outubro, a Netflix suspendeu três funcionários trans – incluindo Terra Field, um engenheiro trans cujo tópico no Twitter criticando o apoio da empresa a Chappelle se tornou viral – apenas para reintegrá-los após um protesto liderado por funcionários. Field anunciou sua demissão logo depois, quando a empresa demitiu B. Pagels-Minor — uma funcionária negra trans que organizou o protesto e estava grávida na época.

A Netflix alegou que a Pagels-Minor vazou informações confidenciais para a Bloomberg, uma alegação que a Pagels-Minor negou. O grupo de recursos de funcionários trans da empresa divulgou uma lista de demandas antes de seu protesto, mas a Netflix parece nunca ter abordado isso publicamente.

À medida que as manifestações e o fugor do público se desenrolavam no outono passado, a equipe por trás do Most – o canal de Twitter da Netflix focado em homossexuais – se viu em um dilema impossível.

“Foi desconfortável por todas as razões óbvias”, disse uma fonte familiarizada com as discussões da equipe. Os funcionários por trás das contas sociais da Netflix, acrescentou a fonte, “estão a par do que está por vir. E não havia nada que pudesse mitigar isso de maneira substancial.”

O prédio da Netflix na Sunset Boulevard, em Los Angeles. Frederic J. Brown/AFP/Getty
O prédio da Netflix na Sunset Boulevard, em Los Angeles. Frederic J. Brown/AFP/Getty

Até mesmo a defesa da Netflix, seu apoio ao documentário Disclosure, foi criticada quando Jen Richards, assunto do Disclosure , esclareceu que a streamer não fez ou encomendou o documentário, mas “comprou os direitos de streaming por menos da metade do custo para fazer”. e confiou em nós para promovê-lo.” A maior parte do elenco, ela acrescentou, foi forçada a pagar sua própria passagem para o Festival de Cinema de Sundance para a estreia mundial do filme.

Em uma tentativa de construir boa vontade, a conta Most disparou um breve tópico no Twitter em meados de outubro.

“Como pessoas queer e trans que administram essa conta, você pode imaginar que as últimas semanas foram difíceis”, twittou a conta. “Nem sempre podemos controlar o que se passa na tela. O que podemos controlar é o que criamos aqui e o POV que trazemos para as conversas internas.”

“Temos lido todos os seus comentários e os usamos para continuar defendendo uma representação queer maior e melhor”, continuou a conta. A declaração terminou com uma nota fofa – “ok, você pode voltar a gritar conosco agora” – e o Twitter agradeceu alegremente.

Por mais inevitáveis ​​que possam parecer em retrospecto, no entanto, as demissões da Netflix também fazem parte de uma luta maior – uma entre um público que reconhece os danos no mundo real que o conteúdo odioso cria e a adoração libertária do Vale do Silício à “liberdade de expressão” acima de tudo. senão. Ao destruir essas equipes sociais e a Tudum, deixando de lado centenas de profissionais marginalizados com apenas algumas semanas de rescisão, a Netflix parece estar enviando uma mensagem clara sobre o que (e quem) ela valoriza. Olhando para o futuro, um ex-funcionário expressou ceticismo sobre o futuro da empresa.

“Eles não têm liderança e não têm noção do tipo de história que querem contar”, disseram. “Não sei para onde vão.”

Um representante da Netflix não respondeu imediatamente ao pedido de comentário do The Daily Beast.

 

Fonte: thedailybeast

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