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A Disney DEI anunciou mudanças significativas em suas iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), removendo a diversidade como critério para a remuneração de seus gerentes. Em um memorando interno, a Diretora de Recursos Humanos, Sonia Coleman, comunicou que, a partir de agora, as avaliações de liderança se concentrarão na manutenção dos valores da empresa e na incorporação de diferentes perspectivas.
Mudanças Estratégicas na Política de DEI
Fim do vínculo entre DEI e remuneração gerencial – Anteriormente, os bônus de executivos incluíam métricas de diversidade e inclusão. Agora, esses critérios foram substituídos por “Estratégia de Talentos”, que, embora pareça um termo mais amplo, ainda menciona a importância de diferentes perspectivas.
Encerramento do programa “Reimagine Tomorrow” – O programa, que estabelecia metas demográficas específicas para personagens em produções da Disney, enfrentou críticas e até ações legais, sendo agora descontinuado.
Mudanças nos avisos de conteúdo – Desde 2020, a Disney adicionava avisos antes de alguns filmes para alertar sobre representações problemáticas. Esses avisos estão sendo ajustados ou removidos em várias produções.
Uma Tendência Corporativa Mais Ampla
A Disney não é a única grande empresa revisando suas estratégias de diversidade. Gigantes como Amazon, Google, Meta e Walmart também estão reformulando seus programas de DEI, muitas vezes devido a desafios legais e resistência do público.
Mudanças Reais ou Apenas Rebranding?
Embora a Disney esteja suavizando sua abordagem de DEI, muitos questionam se a mudança é apenas uma reformulação de linguagem para reduzir o escrutínio público. A empresa ainda mantém o discurso de inclusão, mas de forma menos explícita.
A grande questão é: essas mudanças são um verdadeiro afastamento das políticas anteriores ou apenas uma tentativa de tornar a agenda menos visível? O tempo dirá como essa nova abordagem afetará a cultura corporativa e o conteúdo da Disney.
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Fonte: thatparkplace
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