Desenvolvedor de Pokémon Go é processado, um ex-funcionário do desenvolvedor do Pokémon Go, Niantic, entrou com uma ação coletiva acusando o desenvolvedor de abrigar uma “cultura de trabalho sexista”. Por GameSpot, uma ex-funcionária da Niantic, conhecida como Jane Doe, alega que o desenvolvedor do Pokémon Go pagou a ela substancialmente menos, do que seus colegas do sexo masculino durante seu tempo na empresa.
Doe também está solicitando o status de ação coletiva para seu processo, o que permitiria que outros trabalhadores que enfrentaram discriminação semelhante recebessem indenização por danos e perda de salário. Isso incluiria fundos perdidos por quanto tempo eles foram mal pagos, bem como perdas incorridas se fossem preteridos para uma promoção devido à alegada mentalidade de “clube de meninos” da empresa.
Doe supostamente trabalhou na Niantic de 2020 a julho de 2023, quando foi demitida junto com mais de 200 funcionários. Ela alegou ainda que recebia mal desde 2021, quando descobriu que um colega de trabalho que havia passado menos tempo na empresa e ocupava um cargo inferior estava ganhando mais do que seu salário de U$$ 81.000 por ano.
A discrepância salarial supostamente persistiu ao longo de 2022 e 2023, apesar de vários aumentos na renda de Doe. A funcionária alegou ainda que pesquisou anteriormente a faixa salarial regular para seu cargo e percebeu que a Niantic estava pagando a ela U$$ 10.000 a menos do que a faixa inferior oferecida em outra lista de empregos.
Doe passou a expor suas preocupações sobre a discrepância para suas colegas de trabalho e para o grupo de recursos de funcionários da empresa para mulheres, Wolfpack. A funcionária também levou o assunto ao Diretor de Diversidade e Inclusão da Niantic e Principal Parceiro de Pessoas, que foram “hostis às reclamações dela ou expressaram preocupações sobre sexismo ou preconceito sexual no local de trabalho”.
A liderança da empresa também afirmou que Doe era mal pago especificamente porque havia levantado suas preocupações sobre a cultura do local de trabalho da Niantic com seus colegas de trabalho, o que levou Doe a cancelar a assinatura do grupo Wolfpack com medo de perder o emprego ou afetar negativamente outros membros.
“O tratamento da Niantic com suas funcionárias, incluindo a Autora, enviou a mensagem de que elas não eram valorizadas na Niantic e seriam retidas no local de trabalho porque são mulheres e/ou mulheres de cor”, afirmaram os advogados de Doe no processo. “O tratamento da Niantic com suas funcionárias que expressaram preocupação com a discriminação no local de trabalho também enviou a mensagem de que a Niantic não tolerava qualquer oposição ou preocupação com a forma como as mulheres eram tratadas lá.”
Fonte: CBR
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